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看到中华人民共和国劳动合同法，有两点不太清楚，望各位讨论下: 1、第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 那么劳动合同期限为一年，试用期应该是不超过二个月还是一个月?以此类推，三年? 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果劳动者离职一段时间后，再次返回公司，也不可以再约定试用期吗?再或者，劳动者离职后，签订劳动合同的职位与原来的不同，是否也不能约定试用期?
2.可以协商决定。岗位不同约定试用期合法。 建议多逛安爸、周斌、常诚专辑。 linnyzl发表于2012-2-1517:031.1个月 2.可以协商决定。岗位不同约定试用期合法。 建议多逛安爸、周斌、常诚专辑。变更劳动合同协议书。. 哦，好的，谢谢
第2个问题，原则上同一个单位与同一个劳动者只能约定一次试用期的~劳动合同法第十九条有明文规定的~~ 不过现实中这种情况下，重复约定的也不在少数·~~
锡城风发表于2012-2-1517:28 第1个问题可参考:第2个问题，原则上. 恩，原来汉语文学那么强大，受教了。 周怡冰发表于2012-2-1517:37 很好学习啦 呵呵，共同学习!
1:所谓的"一年以上"是包含了"一年"， 所谓的"不满3年"是不包含"3年"， 所以个人觉得试用期应该是不超过两个月 2:个人理解是可以的吧。毕竟之前的劳动关系已经不存在了，而现在订立的是新的劳动关系。
1.不满1年的，即少1天，1个小时也不行，所以不包括刚刚好1年的。 1年以上不满3年的，1年可以是刚刚好1年，不多不少;以此类推，不满3年的也一样，少1天或者少1个小时也算不满3年的。 所以，劳动合同期限如果是1年的话，试用期应该是不超过2个月。 第二个问题就静待高手解答了 独家发布:2012全国公开课大全 全球150家知名培训供应商鼎力支持 全国35座城市循环开课 免费试听、无效退款、准时开课确保品质 (责任编辑：admin) |
