希望可以帮到你

试用期应该签订劳动合同的，已经算是合同期内了，试用期内也是应该为员工缴纳社会保险的呀。

真的按照规定的话，只要劳动者和单位建立了劳动关系就要入保险，而建立劳动关系的事实是从一入职就开始的，没有过试用期后再交保险一说，纯粹是单位为了降低成本自己杜撰的。签订劳动合同通知书。

新劳法合同法规定,新员工试用期内公司缴纳保险并入职一个月内签订劳动合同.

首先是签合同，然后根据合同期限期限约定试用期

试用期出现问题可以解约

而不是先试用，试用合格再签合同

当然要上的，建立事实劳动关系的同时，就应该给员工上保险。但事实操作中，一般是先用人，再签合同上保险。如果还没来得及上保险，员工就离职的话，可以和员工协商，给些钱了事~

不要恶意地站在帮老板省钱的角度上去思考问题，就比较容易理清思路了嘿!

要相信国家专家在这些小问题上的智慧哈

请各位参考5楼的答案。参加保险是以是否形成劳动关系(事实劳动关系和法律劳动关系)为标准的，而不是以试用期为标准。事实劳动关系是从劳动者第一天入单位起就开始算了。正规的操作流程是单位应该从第一天起就应该和劳动者签订合同，但单位往往以试用期为借口不签合同，当然也不入保险，这实际是损害劳动者的利益。法律规定劳动者入职一个月内必须签订劳动合同，但试用期往往大于一个月，有的单位甚至签3年合同6个月试用期，如果你等试用期过后再签合同，那你是拿单位的利益开玩笑。

又学到了一些。看来我们公司要辞退的两员很麻烦了，试用期明天两个月，今天要辞退，没保险，没合同。难了。

做为HR，的确不能完全站在老板一方，为了省钱而做不符合法律法规的事。

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