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8月签订的劳动合同规定,员工提前解除合.

时间:2012-02-21 05:23来源:博客评 作者:刚刚好 点击:
8月签订的劳动合同规定,员工提前解除合同的,需返还每月从公司获得的的400元生活补贴。请问这合法吗? 公司去年校园招聘时承诺实习期工资2000到2500,转正后2500到3000。可是到了公司后才发现,转正后工资也才堪堪2000,而三方协议的违约金是3000,由于不想毕
8月签订的劳动合同规定,员工提前解除合同的,需返还每月从公司获得的的400元生活补贴。请问这合法吗?

公司去年校园招聘时承诺实习期工资2000到2500,转正后2500到3000。可是到了公司后才发现,转正后工资也才堪堪2000,而三方协议的违约金是3000,由于不想毕业了还向家里要钱,于是无奈地和公司签订了劳动合同,想攒够了违约金再走。可合同上标明了如上返还每月400补贴的违约金条款,该补贴是公司所谓的大学生生活补贴,其中200是房补,200是伙食补贴。而公司在第一个月给我们支付的工资(含那400元)才1200元钱!请问该违约金条款是否合法?还有,工资未达到招聘时承诺的薪酬水平,是否属于欺诈?

不包括在内,那就是必须返还了?

你们的劳动合同约定的工资是多少,按劳动合同执行。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在"内件品名"栏中填写"解除劳动合同决定(或通知)",保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

回答者:miao_yingjie来自团队百姓的法律顾问|十六级采纳率:49%

擅长领域:法律公务办理职业教育地区求职就业

参加的活动:暂时没有参加的活动

正式的合同都是合法的

哎,找劳动局问问吧

如果合同中规定的工资标准里面包含这400块的话,那就不需要返还,公司要求返还是违法的!

8月签订的劳动合同规定,员工提前解除合同的,需返还每月从公司获得的的400元生活补贴。请问这合法吗?

自己经历的‰☆●

8月签订的劳动合同规定,员工提前解除合同的,需返还每月从公司获得的的400元生活补贴。请问这合法吗?

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其次,多吃些含维生素B2丰富的食物。维生素B2能保持人体激素平衡,对皮肤有保护作用。含维生素B2丰富的食物有动物内脏、奶类、蛋类和绿叶蔬菜等。

再次,多吃含维生素B6丰富的食物。主要有动物肝脏、肾、蛋黄、奶类、干酵母、谷麦胚芽、鱼类和蔬菜(胡萝卜、菠菜、香菇)。

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