首先,你手中的工资对账单和工作证，可以说明存在劳动关系

其次，已经签订的劳动合同，单位确实应该给你提供一份，不给你，你可以向劳动监察部门投诉，但是不能视为没有劳动合同

再次，没缴纳社保，可以向所在地的劳动监察部门投诉，至于由此给你造成的损失，也可以向单位主张，但是能否同时通过仲裁主张，这个需要分析

其四，可以向单位主张没有实际支付的工资，同时根据现行法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其五，没有签订合同，可以主张相应的双倍工资

最后，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照相应经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

以上都仅仅是理论上的分析，仅供参考，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0202/445478.html。具体还需要根据具体案情来分析，也同时需要在仲裁过程中遇见问题解决

如还有疑问，或是需要帮助，可以来电

有工资单和汇款证足以证明你和公司之间的劳动关系，可以申请劳动仲裁要求公司承担相应责任。

1.我是2010年1月11来一家私企上班，合同约定试用期3个月，合同为一年期，工作1年后给员工转正并缴纳社保。

2.现在公司以没有具备转正条件(达不到业绩)为由拒绝转正，并一直按试用期工资发放，也没有缴纳社会保险。

3.合同于今年1月份到期后，单位并没有与我续签合同，但仍旧保持着工作关系。

4.去年5月份我因病住院由于没有上社保导致产生的医疗费用全部自负。

5.公司在得知我要求补缴保险后，以我完不成业务量为由要辞退我。

我的问题是:本人目前有一下请求，您看是否可以同时支持，还存在那些方面的问题。

1.要求单位补缴自用工之日起的社保。(我的社保之前没有交过。)

2.要求单位按转正工资标准补偿我自一个月试用期后到现在的工资差额。

3.要求单位支付自合同到期后到现在双倍工资赔偿。

4.要求单位支付一个月的经济补偿金。

5.要求单位按比例报销医疗费用。

目前我手中有每月的工资单子对账单，是以银行汇款的方式核发的;有工作证;

另外，当时签署的合同两份都在单位，这能说明单位位于我签订过劳动合同么?

感谢您耐心为我解答