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10劳动解除合同书补充

时间:2012-02-21 05:36来源:莲花处处开 作者:我们在一起 点击:
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劳动解除合同书补充

我跟公司的劳动合同上的"签订日期"是2009年11月1日,"合同期限"是2010年1月1日-12月31日,实际工作时间从2009年7月26日-2010年5月19日,现在公司给的"解除劳动合同书"上的"合同期限"也是2010年1月1日-12月31日,叫我们签字,说不签就不给办退工手续,有的人已经签了,但是我手上有全部工资表,考勤表等可以证明我是在2010年1月1日(即2009年7月26日)开始工作的,因为我现在暂时没有时间去仲裁,我可以签吗?

劳动关系从你实际上班的日期起算,关键是单位承诺你们的补偿,如果补偿到位了,对你的利益没有影响。

程向云律师

您好,现在是补签合同,签合同和补签合同都是双方同意,不同意的不能勉强。公司不予员工签订劳动合同,超过一个月的,要支付员工双倍工资的等赔偿金的

郭军律师

你好!

用人单位与劳动者建立劳动关系的以实际用工之日起算,如果你能够证明实际用工之日为2009年7月26日你可以签。通过你的叙述,公司的做法是想逃避双倍工资的赔偿。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

杨汉卿律师

劳动关系从你实际上班的日期起算

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