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关于实习期的法律规定？,1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。 2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动 试用期为一个月,过了试用期再签劳动合同合不合规定?,劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； （二） 公司在劳动合同中并没有规定试用期，我们是不是应算是转正员,如果有试用期，那么试用期就是用工的开始。但是签订劳动合同与是否在试用期内是没有任何关系的，只是单纯的规定要在自用工之日起一个月内签订，因为试用期 未签劳动合同，仅签订了试用期协议，这样的协议和它所规定的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当你的试用期其实已经是确立劳动关系，放心。 《劳动合同法》相关规定： 第七 新劳动法，规定的试用期没有合同，怎样去投诉,如果劳动合同中没有约定试用期的，那么约定的合同期限就是正式期。你可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补足差额工资。签订了劳动合同的劳动者 (责任编辑：admin) |
