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2008年1月1日以前关于劳动合同试用期的规定的北京市法规是什么,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） 劳动合同法关于试用期的规定,而且，这里延长试用期的话，劳动合同期限也必须做出相应的延长，转正后解除劳动合同。这些主动权都掌握在你的手中，除非你同意。 3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 劳动合同法关于试用期规定,你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下： 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位 试用期劳动合同规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 劳动合同试用期的问题,试用期包含在整个劳动合同期内，http://www.hnfzb.gov.cn。并且应该办理保险，这是劳动合同法规定的。 你当然可以就此申请劳动仲裁要求从你到单位上班开始单位就给你办理社保，注意是 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 (责任编辑：admin) |
