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天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,李律师答:根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的; 用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,职工陈述的未在《解除终止劳动合同证明书》上签字的原因是因为企业并未结清相关费用,而事实上单位未支付各职工相关费用,故该观点和理由可以成立。 ????仲裁委认为:单位应当按各职工实际出勤天数计发工资,而不应再按旷工倒扣各职工2009年4月份应得工资。 劳动合同到期终止 职工能否享受经济补偿,该厂于2008年9月28日向周某出具了终止劳动合同证明书。解除劳动合同。2008年11月10日,周某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该厂支付经济补偿。仲裁委经审理做出裁决,支持了周某的申诉请求,该厂不服,诉至市中区法院。周某终止劳动合同前12个月的平均工资为1639元。 公司要求离职员工赔偿招聘费,已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,张女士和林女士的代理方大连法大律师事务所孙平律师说,按照《劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,2009年7月31日劳动合同期满,双方终止了劳动合同,该公司为段某出具了终止劳动合同证明书。该公司按照段某在本单位工作年限,以段某月工资1297.51元为标准,计算出段某应领取终止劳动合同经济补偿7785.06元,却拒绝了段某要求支付1万元医疗补助费的请求,段某于是诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。 无故解除合同扣发工资 单位补偿11名职工5万余元,解除劳动合同。 用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(完) (责任编辑：admin) |
