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八月份出去学习前签订合同，三个合同一起签的试用期合同培训合同五年劳动合同，培训了两个月，现在试用期还剩两个月，我觉得工作不好想解除，公司要求赔偿违约金元（培训合同注明。）我能够拒绝支付并且辞职吗？我还有3000元押金在公司。现在工作的时间与合同不同白班12小时夜班13小时，公司说是要我们实习实习，我们工作的厂还没建好，请问我该怎么办？ 首先要看培训是否专项专业培训，如果常规培训，是不需要付违约金的，如果是专业或专项培训，包括委外支付形式、内部使用专项费用等，有协议违约追责的，你需要支付违约金，但是不得超过培训费用； 其次公司收取押金是违法行为； 最后，你可以不用支付违约金而顺利离开这家公司，理由是公司违法合同规定，擅自改变工作内容和时间，未经劳动者商议同意。只要以此依据到劳动管理所申诉，必定得到支持，并且可以要求对方支付期间工资。 如果你不想麻烦，离开这家公司自离也就是了，人家那你没办法，最新劳动法解除合同。你损失3000元而已。今后不要再出押金如厂了。这类单位往往不可靠。 可以的，放心，企业收取押金已经违法。并且提供培训相信没有签订服务期合同。 根据《劳动合同法》第22条、第23条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，从你的情况来看，恐怕要向用人单位支付违约金了，至于数额，不得超过你的培训费。 押金可以返还。 合同只有一种，试用合同没有这一说，试用合同属于不合法的，不具备法律效力。 非专项培训的，不必支付。 有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。 (责任编辑：admin) |
