法律知识 一切尽在这里!

法律知识

当前位置: 主页 > 法律专题 > 解除劳动合同 >

最新劳动法解除合同, 下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问

时间:2012-02-23 13:40来源:忧郁河上的桥 作者:单眼睛兔多多 点击:
2011最新劳动法常用条款摘要,下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题? 第二部分典型与常见劳动争议预防与应对策略 1、解除劳动合同与经济补偿为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件,为顾问单位提供劳动法的培训,劳动合同审核、规章制
2011最新劳动法常用条款摘要, 下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题? 第二部分典型与常见劳动争议预防与应对策略 1、解除劳动合同与经济补偿为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件,为顾问单位提供劳动法的培训,劳动合同审核、规章制度的完

2010年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同, 最新劳动法病假规定 来源: 鑫岳人才网 添加时间: 2011-07-12 浏览次数: 329 次 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体

新劳动法下员工劳动合同管理, 引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或

免费劳动法培训--最新《社会保险法》解析, ■《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? ■劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费? 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管

2008年最新劳动法全文, 2010年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同法(7) 来源: 作者: 日期:2009-01-11 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳

[转载]人力资源最新劳动法病假规定, 新劳动法下员工劳动合同管理 / 新劳动法下员工劳动合同管理 【开课时间】常管理中运用国家法律【培训大纲】 一、运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 (1)合同法是一部什么样的法律? (2)为适用不同工时制的

劳动部门:企业招聘员工收取风险抵押金可举, 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【关于试用期】 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同证明书。试用期最长不得超过6个月。 【关于解除合同】 第二

最新劳动合同法系列解读之八:劳动合同解除, 职工得了病,患病期间有什么劳动权益?目前,多数劳动者对工伤的权益比较清楚,但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解,亦不了解最新劳动法病假规定,如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题.本文提供一份劳动法病假工资规定的详细

劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手, 立即修改 | 关闭 劳动部门:企业招聘员工收取风险抵押金可举报--深圳合同法劳动法律师 (150个doc) 劳动者依法解除或者终止劳动合同, 中小企业融资技巧(最新精编)(11个doc8个ppt) 用人单位扣押劳动

最新劳动法病假规定【2011-7-29】, 最新劳动合同法系列解读之八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容