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新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同那就是违法解除了,经济补偿金要按双倍计算! 可以到劳动局投诉或者要求 怎样才算违法解除劳动合同,我公司有员工70人，2010年5月28日公司通知15人被解除劳动合同，我在其中，根据你说的情况，公司这样做不合理，从08年开始，一年应该补偿你们2个月的 一套人马，两个公司，违法解除劳动合同咨询,【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,10年开除员工，仲裁庭判决违法解除劳动关系，但工龄只能从07年起计算。可以至于你是甲公司的劳动合同为乙公司干活，那是两个公司之间的事情，在你们和 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违法,私企，你最好有办法提供上班证明，就是从第一年开始的上班记录如打卡记录什么现在用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续 如果公司由于经营困难，连续半年以上不发工资，算不算违法解,您好，公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ (责任编辑：admin) |
