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深圳大运招聘人员分流 497人被终止劳动合同,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。解除劳动合同。李某认为A公司违法解除劳动关系,要求A公司赔偿其损失。
闵行区法院分析劳动争议案产生原因提建议对策,2009年12月31日上午,黄女士打电话向公司请病假,同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书,通知书称劳动合同到期,公司决定不再续签劳动合同,双方劳动关系终止。劳动合同试用期。因黄女士请病假,劳动合同顺延至该情形消失时终止。 2010年3月1日, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,2008年7月28日,被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签,并按规定办理离职手续。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效,只要原、被告双方此后未就延续劳动合同达成一致意见,被告就无法改变其已实施的单方终止劳动合同的事实。 2011年威海征兵政策解读,接收退役士兵的单位裁减人员、续签劳动合同时,应当优先留用退役士兵。对完成退役士兵安置任务有困难的企业,答:对入学时未将户口迁至高校所在地的预征对象,凭《应征公民入伍通知书》在现户口所在地注销户口;对入学时将户口迁至高校所在地的预征对象,凭《应征公民入伍通知书》在学校所在地注销户口。 女工二胎能否随意被公司辞退,根据合同上的约定,2009年3月28日,甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝,于是甲向单位基础“解除劳动合同通知书”,同时准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿金以及补交社保费。2009年1月,该企业老板通知小张劳动合同期满,不再续签劳动合同。小张认为根据《工会法》, (责任编辑：admin) |
