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试用期解除劳动合同的条件和程序是什么？
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动
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- 最佳回答者: weiyu_zhu
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关于劳动合同 见习期转正的问题~~~~,呵呵,我当年就是被这个坑了的,闹到法院了.见习期是中国国家干部派遣制度的3年的合同，试用期应该是不超过6个月。 试用期如何解除劳动合同及如何赔偿,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 三年的劳动合同见习期是多久,第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，解除劳动合同。 试用期需要签订劳动合同吗,1、劳动者从来都是弱者，特别是试用期的劳动者更是弱者，如果公司以不会开车为由解除劳动合同你也没有办法，因为你毕竟在试用期。 2、如果对此不服，试用期解除劳动合同。可以 试用期内公司可以随便解除劳动合同吗？,3、“请问如果我在试用期内解除劳动合同，需要赔偿这一万块钱或是任何违约金吗？”：（1）你提前解除合同，应当承担违约金的赔偿责任，但违约赔偿不应超过 试用期解除劳动合同，到底是随时通知解除，还是提前三天通知,您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年） 试用期内解除劳动合同（高分悬赏）,3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 (责任编辑：admin) |
