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2006年11月1日，陈某到助剂公司担任副经理一职，双方签订了为期10年的劳动合同。陈某在助剂公司正常工作至2010年3月17日。2010年4月7日，助剂公司以陈某不遵守公司的规章制度，服装企业管理:，违背双方合同要求，影响了公司的正常工作，给公司造成了很大的损失，影响极坏为由，与陈某解除了劳动合同，并于2010年6月12日将解除劳动合同证明书通过特快专递方式送达陈某。2010年5月25日，陈某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求助剂公司支付生活费、继续履行劳动合同。仲裁委经审理，裁决支持了陈某的申诉请求，助剂公司不服，诉至市中区法院。劳动合同试用期规定。

助剂公司为证明陈某违反公司规章制度，向法院提交了证人证言。陈某对此不予认可，认为证人未出庭作证，其证言不能作为证据使用。

法院认为

《劳动合同法》第39条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。助剂公司主张陈某侵占助剂公司财产、不遵守公司的规章制度，续签劳动合同通知书。并提交证人证言、电话记录予以证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第55条规定，证人应当出庭作证，交叉性培训和"轮岗"，接受当事人的质询。助剂公司未申请证人出庭作证，故对其提交的证人证言，不予采信。助剂公司未能提供证据证明陈某严重违反单位的规章制度，且助剂公司系在陈某申请仲裁后向陈某送达的解除劳动合同证明书，故助剂公司作出与陈某解除劳动合同的决定理由不当，应予撤销，双方应继续履行原劳动合同。助剂公司无正当理由与陈某解除劳动合同，陈某要求助剂公司按同时期最低工资标准的70%支付生活费，理由正当。

最终，法院判决:助剂公司与陈某继续履行双方于2006年11月1日签订的合同;助剂公司支付陈某2010年3月17日至判决之日的生活费7084元。

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