我的被迫解除劳动合同通知书，公司12号曾经签收了。假如今天公司立刻给我补缴的话，我还能请求经济抵偿吗?最好能通知我根据哪条法令律例，感谢!

劳动法第四十六条有下列景象之一的，劳动合同到期通知书。用人单元该当向劳动者付出经济抵偿:(一)劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的;(二)用人单元按照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商分歧解除劳动合同的;(三)用人单元按照本法第四十条规则解除劳动合同的;(四)用人单元按照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的;(五)除用人单元维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，我不知道劳动合同试用期规定。按照本法第四十四条第一项规则终止固按期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳动合同的;(七)法令、行政律例规则的其他景象。劳动法第三十九条劳动者有下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同:(一)在试用时代被证实不契合录用前提的;(二)严重违背用人单元的规章轨制的;(三)严重渎职，两袖清风，给用人单元形成严重损伤的;(四)劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完本钱单元的工作使命形成严重影响，或者经用人单元提出，拒不矫正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事义务的。也就是说除了第三十九条的规则解除劳动关系不需求付出抵偿金，其他的缘由解除的都需求付出。祝你好运!

能够请求，由于究竟结果用人单元违背法令的事实客不雅存在。

能够享用经济抵偿金!他们签收后，你们两边劳动关系曾经解除，应该付出经济抵偿金!法令根据:《劳动合同法》38、46、47条!

很难的由于你本身签理解除合同通知书的，那就是抛却其权益的