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非全日制工作不能设试用期,但是我看到劳动合同中有试用期的约定。请问,这种情况公司可以和我约定试用期吗? 刘律师:根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
高校毕业生就业谨防四类陷阱,劳动合同时长3年以上(包含3年),试用期不多于6个月,这个是劳动合同法里写的在试用期解聘员工和转正后解聘员工唯一的区别是,后者企业方需要支付补偿金,据信中所述,补偿金应为半月工资。 新《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 非全日制用工不得约定试用期,根据《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”尽管你已经与公司签订了为期一年的劳动合同,但是在试用期内,当你发现用人单位不适合你的发展或者某些方面与你的预期相差很远时,不必有顾虑,可以断然行使解除劳动合同的权利。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,单位在尚未告知工作人员任何辞退理由的情况下将其辞退是违背了相关法律规定的。其实劳动合同试用期规定。对于这种情况,被辞退人员可向劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或要求赔偿。 2010年《初级经济法》考试大纲,《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此,该单位与杨女士签订的非全日制劳动合同中约定了2个月的试用期是违法的,该试用期应是无效的。 试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,同时,《劳动合同法》明确规定:劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年,试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年,试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年,试用期期限不得超过六个月。 (责任编辑：admin) |
