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情况如下: 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个"劳动合同终止书"，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。 3.到2010.10.29上午我办理离厂手续表时，总公司领导及分公司领导都同意且都在离厂表上签字了。 4.2010.10.29下午分公司领导知道了像我这种情况要付经济补偿金的，解除劳动合同。而且要走失业，因为是公司提出不予续签的，他立刻通知总公司，要求总公司下达"劳动合同续签通知书"，以求不支付经济补偿金。 5.2010.11.01上午我去总公司办手续，这时才知道分公司领导跟总公司说要求总公司下达"劳动合同续签通知书"的事，我就问这种情况还能办理相关手续及失业手续吗，结果总公司的人说，你等通知吧，总公司也没说要下达"劳动合同续签通知书"，也没说不下，你先等等。结果我都等了两天了，现在总公司还是让我等，不给我明确答复。 补充说明:总公司及分公司已经被别的公司收购了，收购手续也弄好了，总公司的人说即时你想续签总公司已经被人收购了，无法续签。 如果这时总公司下达了"劳动续签通知书"的话是否违法，因为已经下达了"劳动合同终止书"，两者前后矛盾;再者即时下达"劳动续签通知书"这时我合同已经自然到期了，是否没有法律效益了，而且现在这种情况弄得我是都不知道上班不上班了。总公司的人说如果续签的合同的话，在合同到期后一个月内和我续签也是可以的，我想问一下请问现在这种情况我应该怎么办?能否说详细点，谢谢各位了! |
