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我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,不续签劳动合同通知书 XX单位人事部： 本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接， 签订解除劳动合同通知书就相当于解除劳动合同了吗？？,A20日 B30日 C15日 D10日 30 B B 劳动者主动提出劳动合同到期后不续签通知书怎么写？,违法！ 该用人单位是想规避签订无固定期限劳动合同！ 并且，以后与你解除劳动关系，之前的工作年限也不用给你经济补偿金！参考资料：劳动仲裁员的解答 在公司工作11年后，公司要求签订《解除/终止劳动合同通知书》,请问;如果劳动合同到期,企业也提前一个月发放了<终止劳动合同通知书>,但是你想续订，这个可能性几乎是没有了如果没给你经济补偿，你可以先协商，要求 劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，公司也没有终止合同,我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续签通知书？要求发给每个员工本人确认的那种格式的！ 提前发个通知，并在后面附个签阅处。要求 劳动合同期满前(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知,新的合同法只针对2008年1月1日开始的劳动合同终止的情形。因此原来劳动合同终止的情形，适用老的劳动合同的相关法律。由于老的劳动合同相关法律并没有对合同 请问;如果劳动合同到期,企业也提前一个月发放了<终止劳动合同,问题补充：解除劳动合同书。而且我已经签了那份终止劳动合同通知书，劳务公司和我各一份，请问还有得经济赔偿吗？ 你好： 1、合同到期单位提出终止，你可以主张经济补偿 给"劳动合同到期,不续签合同的通知书"给将到期的员工,不是的，解除劳动合同通知书是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件，劳动者的签收是接受送达的表示，并非意味着劳动合同因此而解除。因为，根据 劳动合同到期公司不再续约，提前一个月发了终止劳动合同通知,但我的劳动合同到2009年4月1日到期，没有续签，1.尽管2003—2007年贵公司位于该员工签订劳务合同2.合同到期前30天就该通知该员工在解除劳务告知书 (责任编辑：admin) |
