|
试用期解除劳动合同手续如何办理？,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,看了你的回复，试用期过长了，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同. 应该得到什么样的赔偿. 该怎么计算. 我,如果你是说单位在你试用期过了以后的第三天把你辞退了，那么要看是否有合法你好，根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需要 试用期过后三天解除劳动合同是否有补偿,把工资都支付给你就行了！ 上班半个月，没必要纠缠，赶紧去找新工作吧！ 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动 分求助：关于试用期解除劳动合同的违约金问题,试用期内，如劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以与劳动者解除劳动合同，需足额支付工资但无需经济补偿。用人单位应向劳动者说明理由并予以必要证明，比如 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则 一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了 在试用期内 被证明不符合录用条件 (责任编辑：admin) |
