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新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员,
问:在"经济补偿金"问题上,新的劳动合同法和劳动法规定有些不同:比如,对于医疗期满但不胜任岗位的员工,如果单位提出通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
我国劳动合同管理制度, ■《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? ■试用期满,企业给员工加工资,很可能反过来被认 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 建议做如下处理: 第一,由单位在劳动合同约定期限届满前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》并在该通知书中明根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,不存在劳动合同期满终止或续签的情形,建议贵司按 企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经一方填写《劳动合同变更通知书》,并协商一致,才能变更劳动合同,并及时签订《劳动合同变更协议书》。事实上解除劳动合同。 三、劳动合同的续订 (一)经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同期满时可续订劳动合同, 《劳动合同法》50个典型问题独家答疑(3), 《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险 试用期满,企业给员 劳动合同管理指导意见的通知【新, 劳动合同 多数单位不愿意与劳动者签订劳动合同,以为签订了劳动合同就是将自己套牢,没有劳动合同单位就会有更大就应当在合同期限届满前,一般为一个月前向该员工发出终止合同的通知书,并且劳动合同到期时应及时地办理终止或者续订 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, 劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实,足以认定。续签劳动合同协议书。 本案一审的争议焦点是:原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市 (责任编辑：admin) |
