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未签订劳动合同试用期辞职

时间:2012-02-25 14:52来源:时话时说 作者:皇马前进 点击:
[标签:合同试用期,合同,试用期] 劳动者在试用期间要辞职,但未订立合同,可否算是口头形式。是否可依照劳动合同法规定的,试用期间需提前三天告知。还是需根据所在公司的规定提前一个月告知。麻烦请专业人士给我解答一下。谢谢! 满意答案 好评率:0% 试用期只
[标签:合同试用期,合同,试用期]

劳动者在试用期间要辞职,但未订立合同,可否算是口头形式。是否可依照劳动合同法规定的,试用期间需提前三天告知。还是需根据所在公司的规定提前一个月告知。麻烦请专业人士给我解答一下。谢谢!

满意答案

好评率:0%

试用期只需要提前3天告知即可,口头就可以了,不用担心的

评价答案

未签订劳动合同辞职

试用期辞职提前几天

签订劳动合同后辞职

未签劳动合同辞职

劳动合同未到期辞职

试用期劳动合同范本

劳动合同试用期规定

没签劳动合同辞职

其他答案

正常的话应该是半个月,但具体也还是要看厂里规定的

劳动者在试用期内的,只需提前三天告知用人单位,便可办理离职手续。

公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在签订了正式的劳动合同的范畴下的!

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。我不知道转正后解除劳动合同。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,你看劳动合同补充协议书。与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,试用期解除劳动合同。与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、"通知"必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期的劳动合同;在签订劳动合同的情况下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前3天通知用人单位。

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(责任编辑:admin)
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