|
我爸爸96年8月15日进入广东源发休闲制品有限公司工作（现有厂牌为证），源发企业法人是香港人，属于香港公司。并为我爸爸购买有养老保险等福利。
2001年7月8号源发公司与浙江海宁金汇休闲制品有限公司合股。厂房由广东搬迁至浙江
源发总经理黄小姐承诺员工去新厂，原厂工龄有效。
由于其他方面的原因（浙资老板吞并了港资），2003年黄小姐撤资
然后我爸爸继续留在金汇工作（那时候没签合同，合同2006年开始签合同，一年一签）。公司购买五险。
工作年限：2001年7月9号至今
上个月,我爸因为早上检查生产摔倒 割破了手臂神经和动脉，住院治疗半个月，期间我和我妈妈前去照顾,医疗费公司垫付了。我们的护理费没报。
出院后医院建议休养一个月，于是我爸爸回家（赣州）住了一个多月。
最近回到公司上班。老板发工资时，把期间休息与住院时间的公司给扣除了。
我爸爸不依，老板说公司工资制度都这样的。。
而且还威胁说如果要发这个工资，就两清，也就是终止劳动关系。。
按照劳动合同法 我能获得什么赔偿？？
还有老板把我爸爸辞了以后 养老保险怎么转？（公司卡着）
现在公司老板看我爸态度强硬，人力资源部主任叫我爸先提需要什么赔偿？
我们应该怎么提？
人力主管说2008年的新劳动法实施开始算起，最多只能补两年对吗？
还有住院回来后，老板以原来部门人员已够为由，叫我爸爸去分厂家具厂做仓库主管，工资由原来的2500降为1500，我爸因薪资降低不答应，老板还想以我爸自动辞职为由。（变动的工种不一样，金汇是休闲制品）裁员。
还有以前工作期间，老板口头承诺在本公司做满10年，有10万住房补贴，你看续签劳动合同通知书。已经有两位主管得到了。。 首先看合同签订期限，如果合同已到期，双方有一方在到期前一个月提出不续签，合同可以终止。合同终止的补偿从2008年算起，够1年补1个月的工资，不够1年够半年的也补1个月，不够半年的补半个月。 如果不是合同到期，是企业单方面合同解除，公司就必须给出正当的理由，如违纪，不胜任工作等，有正当理由的解除，补偿金要按员工在公司连续工作年限来计算，1年1个月,如果企业没有正当理由的解除，则可以申请双倍工资补偿。 你父亲是上班时受伤，可申请工伤认定，经认定后，企业应按工伤管理保险条例的要求给予相应的补偿，按工伤医疗服务机构给出的休假证明可以停工留薪，安排休假。 情况比较复杂，你可以到网上查阅劳动合同法，工伤保险条例等国家法律法规学习一下。 (责任编辑：admin) |
