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请问劳动法专家，或资深HR，试用期期间辞掉员工，公司是否需要赔偿？急，谢谢！ 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、如属无故解除劳动合同可以要求赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 不需要补偿 如果因为你不符合录用条件的而辞退你，则不需要补偿你。 关于经济补偿，请看《劳动合同法》第46条。 试用期内不符合录用条件可以辞退，没有缴纳社保可以要求补缴和赔偿。 1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 不需要补偿 但是您必须提供能证明他不符合录用条件的证据来。比如说入职时是否签定了考核表。 2、如果试用期没有给员工上社会保险，员工是可以随时离职，且公司是需要支付经济补偿金的。 1、试用期期间并非可以无理由辞退员工，而是需要证明该员工不符合录用条件； 2、试用期期间也应当为员工缴纳保险，否则，即使有理由辞退，也要补交保险。 你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为: 公司一般不需要赔偿，前提是员工不提出仲裁。 如果员工提出仲裁，公司大多情况下，是输的。 (责任编辑：admin) |
