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朋友1989年参加工作，2011年被要求解除劳动合同，按照劳动法，应该工龄21年补偿21个月工资。但单位只按12+3.5=15.5年计算，补偿15.5个月工资，理由是：08年以前按劳动法补偿，就是有个补偿的文件，按一年12个月补偿，也就是只有12年。08年以后按劳动合同法补偿，就只有3.5年了。解除劳动合同。请问律师朋友们，单位算法正确吗？ 《劳动法》并没有废止，只是《劳动合同法》08年实施后，《劳动法》中许多与之相抵触的条款被废。 单位的做法是正确的，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 【劳动合同法】生效之后【劳动法】已经废止 当然按照新的法律执行 不合理/劳动法中明确规定的，要告他们 如果是合同到期不续签那知要赔偿08年到至今，一年一个月，满6个月算一年 如果是公司单方面解除合同是就赔偿N+1月，N是你工作地年限，一年一个月 还有一个月的金额是按你前一年总收入的十二分之一算得（包括年终奖，加班费等一切所得） 不明白你说的“被要求解除劳动合同”是怎么回事，如果不存在违法解除的情况的话，（因为你的朋友司龄超过10年，终止劳动合同协议书。应该签订无固定期限劳动合同的，可依法解除合同的条件很有限），补偿金的算法是对的。《劳动合同法》不追溯以往，08年前按《劳动法》执行，08年1月1日起按《劳动合同法》执行。 算法不正确，应按实际工龄补偿，只补12年的前提是员工离职前平均月平均工资超上年度职工月平均工资的3倍。 tfgrnntg 不正确、按劳动合同法、第47条每一年工龄补一个月工资、不到一年超6个月按一年补、不到6个月按半年补、补半个月工资 (责任编辑：admin) |
