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法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,杨先生是高朋网兰州分站原品质保证部(QA)经理,2011年6月3日被猎头电话通知去高朋兰州站面试,6月4日面试成功,约定基本工资为7000元,试用期2个月,转正后加薪,在此后的解除劳动合同协议书及其离职证明里,我的解除原因就是因签订合同时的客观情况发生变化, “十一”拒加班遭辞 还被欠工资,入职当天双方签订了为期1年的劳动合同,约定小张在1个月的试用期内每月工资800元,转正后每月工资2000元。此外,试用期内用人单位解除劳动合同,仅限于劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件;案例:2010年7月,小韩入职某电子公司,入职当天公司告诉小韩试用期满后双方才签订书面劳动合同。 高朋网裁员风波调查 中国团购盲目扩张启示录,面对小徐的种种疑问,公司有关人员答复:“试用阶段工资就是这么多,你等试用合格转正后,就可以享受正式员工的待遇了。”如果公司违法解除劳动合同,根据该法第48条规定,小徐要求继续履行合同,公司应继续履行;小徐不要求继续履行合同或合同已不能继续履行,公司就要支付小徐经济赔偿金。学习无锡食堂外包。 五点防范 躲开试用陷阱,已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”,转正后几个月,张女士却因怀孕遭到公司的解聘。单位员工手册也规定,员工如有隐瞒情况,一经发现单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。 对于自己入职时隐瞒已婚身份的原因,张女士表示,自己当时只领了结婚证, 女白领隐婚怀孕被解聘 公司仲裁落败再起诉,刘先生:我与开发区某企业签订了一年的劳动合同,约定试用期为两个月,转正后,公司为我办理保险。可是在试用期快结束时,我得了急性阑尾炎,需要手术治疗。单位食堂承包投标书。劳动合同补充协议书。天允律师事务所贾长亮律师:根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以, 劳动者试用期合法权益受法律保护,杨先生是高朋网兰州分站原品质保证部(QA)经理,2011年6月3日被猎头电话通知去高朋兰州站面试,6月4日面试成功,约定基本工资为7000元,试用期2个月,转正后加薪,在此后的解除劳动合同协议书及其离职证明里, 伪造劳动合同变更书 良心差“一点”,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作,我们才把他调到了渠道部,工资也相应降低到了2200元,“公司没做出过辞退他的决定,也没发过书面辞退的通知,他是主动离职的,公司不应支付解除劳动合同赔偿金。” 盲目扩张的恶果 高朋网裁员风波调查,试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任。同样的,仅约定了试用期内工资,则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后工资,则转正后工资被视为劳动报酬,试用期工资约定无效。 (责任编辑：admin) |
