现公司有一员工A，年前公司打算劝退，协商解除劳动合同，A不愿意，未谈妥，A在未办理请假手续的情况下就回家了，一直到今天才来公司，公司口头通知A去另一项目部报道上岗，员工不愿意，说打算去另一公司工作，并找公司索要离职补偿。A认为，自公司找他谈话那天起，就视为公司已经将其开除了，所以不需要办理请假手续和离职手续，公司应给其离职补偿。公司的理由:s2e!M7]9~*xR-y:P1.虽然公司打算劝退他，但是A未办理离职手续，还属于公司的员工，未经请假不上班算旷工，按照制度，可以开除(问题是制度没有员工知晓的证据也没有经过公会、民主程序等);z.I`3e.r;M.[1q-C2.在协商未果的情况下，为A办理调岗，A不同意，也不去报到，公司不需要给离职补偿;,_`1{:B6K)m5^

请求高手支招:这种事情要怎么处理啊?%H(h0H!|;m%G

劳动合同法，第三十九条中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十六条用人单位无需支付经济补偿金，无需提前30天。6j(l7p!]3D(f#~8j

关键在于没有员工知晓制度的证据。没有签收，那是否有公示?能证明曾将制度于显眼处公示1个月以上，那也是可以的。!U(S5|/m.j#N7K

最后，这件事情提醒了楼主公司，以后都要让新进的员工签署知晓制度的文件。

学习了楼上详解

[LV.8]以坛为家III

同意沙发的意见，我们就是这么做的，对员工要好，但也要有制度。

如果员工没有提供公司当初口头开除他的证据的话，可以按旷工处理但并不开除，同时对他进行公司制度培训并签名。

劳动者无正当理由长期旷工，你知道医院食堂承包方案。即使没有有效的规章制度，也可以辞退。因为双方建立劳动关系的目的是让劳动者正常提供劳动，劳动者无正当理由长期矿工，违背了当初签订合同的目的。

[LV.4]偶尔看看III

旷工辞退!

本帖最后由lioyoo于2012-2-2217:29编辑9{5]0b0V/N0b7A/?

31号发表于2012-2-2216:03

劳动者无正当理由长期旷工，即使没有有效的规章制度，也可以辞退。因为双方建立劳动关系的目的是让劳动者正.

这个辞退合法吗?我在网上查了很多资料，大家的一致说法是如果没有有效的规章制度，是不能辞退的呀.T$p'rn7H8k4i

小差火发表于2012-2-2216:41({.E$h5pK1?%Hj

旷工辞退!

这个，公司没有有效的规章制度，辞退了合法吗?

[LV.4]偶尔看看III

没有关系!没有法律，总要讲理吧!

[LV.4]偶尔看看III

只要相关制度有公示，仲裁一般会认可

这种情况下，应按照制度强制解除，至于第二种方法不可行的。员工对调岗有权利拒绝。

做好仲裁的准备，但这样的损失也比挂着这样的员工素手无措强得多。

1、如果员工已经旷工20多天，对比一下房屋协议书。那么公司完全有理由以严重违反公司规章制度来解除劳动合同，但问题是你们单位的规章制度未经民主程序，这一点在不同的省的规定也不一样，如果在浙江省，依据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知【发布文号】浙仲[2009]2号文件30、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为仲裁委员会处理劳动争议案件的依据。所以，只要你们单位的规章制度已经告知劳动者且内容是合法的，但本案中没有，那可以把制度放在公告栏里拍个照片算个证据用吧。L4_9P2U6W

2、有了单方解除劳动合同的理由，还要注意将解除劳动合同的通知书送达给这位员工，否则很有可能败诉。首先要选择直接送达给员工本人签收，如果其不在，同住的成年亲属也可以签收;如果不行，那么选择邮寄送达;再不行，可以公告送达，但公告送达不能直接采用。)])j;\5B0D7q(Q

学习了

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