某女士:

我公司与你在2008年09月08日签订的劳动合同，因你合同已于2011年09月08日到期，公司将不与你续签，决定从2011年9月9日起与你解除劳动合同。

特此通知。

某公司

某年某月某日

而律师建议公司需正式通知公司给予劳动赔偿金。经与公司沟通，法制教育。公司人事部称无法提供新解除劳动合同通知，故手写补充"公司将依据《劳动合同法》的相关规定，给予经济补偿"，但未写清楚金额及金额到账的时间。

请问合同到期(9月8日)起，公司提供如上通知书时，员工需继续上班么?若不上班，会被公司认为自动离职吗?

该通知书是否足以保障员工得到劳动补偿金?(因部分内容是公司人事部手写，是否有法律效力?)如不够，请问该如何做呢?

谢谢。解除劳动合同。

没有盖单位的公章的话，建议继续上班，防止单位认为是你不续签合同。依法律规定，合同期满，如果单位不续签劳动合同的话，是需要支付经济补偿金的。按你的年限，可以得到三个月的经济补偿金。

该解除劳动合同通知书如有加盖公章，你可以不必继续上班了，可得到3个月的经济补偿金，如没有加盖公章，建议还是继续上班吧，防止公司认为是你不续签合同。

回答者:刘中国法律所:广东正大方略律师事务所解答积分:150分