本帖最后由zhangmeimei于2012-2-2112:51编辑!n4\*F,X7d#[

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关于劳动合同条款内容(特指有期限的，无固定期限的不适用)，我想增加一条内容用于避规用工风险。风险就是"员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险?"我们公司目前有这种情况。:K5D.a*P2@,Q7e

根据公司业务的特性，需要到客户现场安装调试设备，需要派遣一些员工出差。比如装配钳工有的时候，在外出差3,4个月，甚至5,6个月，在他外出出差的时间里，他的合同到期了。如果打电话叫他回来续签，不现实。出差何时能回来，要看客户那里装配进度。所以这里就有一个漏洞在里面，合同到期后，不能及时办理续签手续，造成事实劳动关系。像我们公司有的钳工在外出差时间有时候长达1年时间，合同在他出差的时候，还有6个月左右时间甚至7，8个月才到期，但是他一出差就长达1年时间，最新劳动法解除合同。合同肯定过期。一过期，没有及时续签，就造成事实劳动关系，就产生法律风险。请各位沙龙群友、HR专家、法律专家为我出出注意，该在合同里如何约定一个条款，可以避免这种风险的发生?6H!}$|6A9w7h!Z%t+{

我自己也想了一条内容，但是我们的领导说这条内容不好，对企业不好，因为企业和员工变成了"无固定期"合同，对企业不利，所以我就想不出更好的条文来，请大家帮忙。我的拟订的条文是"因客观原因，如果在本合同期满前一个月内，甲乙双方未及时办理完续签手续的，甲乙双方确认在本合同期满后，自动续签劳动合同为"无固定期限"合同，除本合同期限外，其余条款不变。"无固定期限"合同生效时间自本合同期满之日起，合同文本以本合同为准。若甲乙双方重新约定办理续签劳动合同手续的，以续签内容为准。"

不知道,有知道的吗

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个人建议在他合同到期前先通过电子邮箱将需续签的通知发给他并抄送给他的部门领导。然后通过邮寄的方式将合同一式两分寄给对方，并在快递封面写清楚是劳动合同资料，并留存快递底面，有些快递还可以设置对方收到寄件时让快递公司发短信告知寄件人。这样，不管他到时签不签合同都不会给企业带来风险。这些书面信息已证明企业提前通知到员工--(备注:务必保存书面资料)

同意楼上的观点

楼上的方法确实不错，不过楼主为啥一定要约定为"无固定"的呢，可以约定一个劳动双方都可以接受的期限。

同意楼上的意见

我们公司是这样操作的:在合同期满前一月发续签通知书以邮件给到部门领导，如部门领导同意续签则发通知书到个人(贵公司可采取快递方式)，学会解除劳动合同。一式两份，合同期满一个月之内都可以续签合，快递两份劳动合同和一份劳动合同签署通知书，通知书上备注合同于什么时候返回公司，否则视为不愿续签合同，通知书公司保留一份

妍水瓶这个办法比较好，快递还要用EMS详情回复发表于昨天22:28

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请大家再看看我写的内容，不知道楼上各位群友，看懂了我写的内容及实际困难了吗?楼上有一位说的是通过EMS或其它快递邮寄的形式，是可取的。但是我想通过制定一个条款(约定)，可以一劳永逸。听说劳动合同法 试用期。所以请大家看懂了我的实际困难后，再做分析。谢谢各位!

没有一劳永逸的条款，这样的条款一定和劳动法冲突。就只能"多劳"合同管理的人员了

"按原合同标准，自动续签N年"，N可以自己定。手续要办，至少公司要主动办，不管人在客户这里还是在自己这里，主动办理的意识要有的，出差不是理由，所以，要终止还是可以终止的

学习了~谢谢!

[LV.4]偶尔看看III

不必纠结于无固定期限劳动合同。你公司只有出差会导致无法及时续签的情况，你就设置一个"遇出差合同到期自动延期的条款"。

"本合同到期如遇乙方(劳动者)出差在外，本合同期限自动延期至乙方出差期满。"8W$c+E-l4I%b-W'a/p

这种条款是有法律效力的。

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更多劳动法知识，可参阅博客:

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把劳动合同快递给他啊， 侵害身份权。不一定要他回来才可以签劳动合同的。

发表于2012-2-2114:24

同意楼上的意见

我们公司是这样操作的:在合同期满前一月发续签通知书以邮件给到部门领导，如部门领导同意.

这个办法比较好，快递还要用EMS

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