北京博融律师事务所如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以签订该劳动者随时都可以要求，如果不符合公司要求或者法律规定的，公司可以拒绝签订。

两者在表述上的细微差别是:劳动法的表述是双方同意续订的，才签无固定期限单位可以在第二次及以后的合同到期前通知劳动者，不准备续签下期的合同，强迫

能拒绝，收养法解释。关键是您拒签后签了份终止合同的协议书，这里面内容是啥?是否约定终止有赔偿，这是关键哈。我不知道公司。

假若正常情况，您这拒签，要嘛单位另签合同，其实续订劳动合同通知书。要嘛给钱走人。

有权拒绝

续签无固定期限合同时公司要求续签别的公司，名义上是分公司。拒签后签了一份终止合同的协议书，请问能取得经济补偿吗?

能获得赔偿。

假若子公司是独立法人的那便应该得到补偿

你现在签的是4个月的劳动合同，如果法律对无固定期限劳动合同的签订所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同

续签无固定期限合同时公司要求续签别的公司，名义上是分公司。拒签后签了一如果子公司是独立法人的那就应该得到补偿有权拒绝可以获得赔偿

而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位1、你有两种选择，要求公司与你签订无固定期限劳动合同或者离开公司;2、