现实中很多企业在录用通知书中常常表述为:某某你已被我公司录用，确定职位为某某部门经理，月薪5000元，工作地点苏州，请你于收到该通知书之日起3日内到本公司签订书面劳动合同，合同解除文本。内容以劳动合同为准。该份录用通知书的效力如何呢?如果企业在对受聘者发出了该份录用通知，而后因了解了一些情况又不想与受聘者建立劳动关系了，此时如果受聘者起诉公司要求签订劳动合同，建立劳动关系，企业是否会败诉呢?

要回答上述问题，我们先要对该份录用通知书的法律性质来进行分析，该份录用通知书关于工作岗位、工资待遇、工作地点等内容非常明确，而且也明确表明了愿意与某某建立劳动关系的意愿，在法律上该份录用通知书就是一份要约，按照《合同法》的规定，要约经承诺人承诺即生效，你知道签订劳动合同通知书。对双方产生法律约束力。那现在就上述案例来看，受聘者同意并到企业报到，企业就应该按照该录用通知书签订劳动合同，如不签订就面临败诉的风险。

如何减小企业此时的法律风险呢?简单点说就是:尽量将录用通知书制作简单化，并明确不予录用的情形。