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我的合同时2011年6月29号到期，之后公司一直未找我续签，现在2012年1月15号，我老婆预产期，我请了陪护假，公司以孩子未生，没有达到陪护假条件。要求我辞职。
请问我能得到什么赔偿么？
另外，我问我表哥，他说因为我和公司存在事实劳动关系，而且公司也一直给我交了社保的，公司已经履行了他得义务，所以我在没有续签劳动合同这期间得不到双薪赔偿，最多是公司辞退我。我可以向公司多要3个月的工资！请高手解答！谢谢 如果你辞职的话，给你5.5个月的双倍工资，别的没有了！ 未续签劳动合同，被辞！我买的是这款手机，你可以去看看，挺好用的hongmm#com (把#换成“.”复制到浏览器就能打开了) 呵呵第一，你们单位超过1个月没有和你签订劳动合同，他需要每月支付给你2倍的工资，这是劳动法规定的，如果超过1年，就视为签订固定期限的劳动合同。第二，你们单位除非你有过错，可以即时解除劳动合同，但显然你没有过错，则是预告解除或者裁员解除，前一个要求提前30天书面通知你，而且前提还要给你换岗，提供培训机会或者调整工作岗位，才能解雇你。呵呵。如果不提前30天通知你，你就可以要求支付1个月工资。第三，裁员解除需要一次裁剪20人或者少于20人，要占到10%以上，才可以，解除劳动合同。而且要报劳动部门备案。条件是破产或者发生严重困难的，或者企业转产或者重大技术革新或者经营方式调整的，这个情况下，如果你是签订了较长时间合同的，应该先裁别人，如uoni家里与小孩或者老人，也不能裁你，并且6个月内再招人的，要优先录用你（等同条件）。 所以估计你现在无缘无故的被解除，你可以得到： 1、2个月同工同酬的标准工资 2、因为其没有和你签合同的2个月的罚工资。 3、一个月预告解除的工资。一共是五个月。如果你请假回家结婚，当然可以，但你们公司婚嫁多长时间，要看公司守则或者员工章程（与法律抵触的无效）。呵呵。 劳动保护法是我们每个劳动者的护身符，希望你捍卫自己的利益！当然也别搞得太过了，得饶人处且饶人，呵呵。 希望你加点分啊，我学法律，最希望别人的肯定了，呵呵。 仔细看了你的材料,此种情况下主张双倍工资较难获得支持.而主动辞退你,则可以补偿你三个月工资.即2+1=3.工作两年补2个月工资,未提前通知你,补1个月工资的代通知金.因此你老表的说法是可信的. 不签订劳动合同可以主张双倍的工资赔偿，出现纠纷可以申请劳动仲裁 (责任编辑：admin) |
