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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，最新劳动法解除合同。员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 就是要有协商的呀 不明白，没有签合同，还解除什么呢？ 未签劳动合同你可以提前向用人单位打个招呼，随时提出离职，不需要和用人单位协商。用人单位不能克扣工资。 不过用人单位要依法支付你未签劳动合同的双倍工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 若公司以你辞职，扣押拖欠工资，不支付未签劳动合同双倍工资、不补缴社保，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。 关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜（北京）凯文劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。 (责任编辑：admin) |
