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关于试用期，《劳动合同法》只规定了上限，那公司可否定一个,劳动合同法关于试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗？,公司与我签了合同，只是两年的，但是试用期却要六个月。人事说这是公司规定试用期也不能随便炒人的第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 试用期想规定为三个月，劳动合同应该签多长时间？,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：我不知道解除劳动合同。这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动合同法规定合同不够三年的试用期不得超守六个月？,请问劳动法的相关规定是什么样的，谢谢！~~ 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的（ 《劳动合同法》第二十二条） 看各方自己的规定，不完全一样 求一道题：劳动合同中对试用期和违约金是怎么规定的？,国家规定，高等学校本、专科毕业生就业，从报到之日算起，见习期为一年。听听合同解除文本。毕业生与用人单位签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个 企业签订劳动合同同时规定“见习期”与“试用期”是否合法,《劳动合同法》第20条对试用期工资作出了限制性规定。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不 (责任编辑：admin) |
