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请问假如在没有签订劳动合同的情况下，但在员工手册中有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当你的试用期其实已经是确立劳动关系，放心。 《劳动合同法》相关规定： 第七 关于实习期的法律规定？,劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； （二） 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久,该试用期不具有法律效力。劳动法规定用工单位自劳动者用工之日起一个月内要签定劳动合同，其内容的合法性要经劳动局合同鉴定部门鉴定后备案生效。根据劳动合同 〈江苏省劳动合同管理条例〉中对于劳动期限及对应的试用期是,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 公司规定见习期为一年，这和劳动法规定试用期不超过6个月是否,不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，对方多次旷工，违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。法律依据 中华人民 我的劳动合同中规定试用期为六个月，听听http://www.hnfzb.gov.cn。服务期为五年。又规定公,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《北京市劳动合同规定》第十六条 劳动合同可以约定试用期。 未签劳动合同，仅签订了试用期协议，这样的协议和它所规定的,另外，2007年形成的劳动关系，2008年一月底解除劳动关系，发生争议是分别适用劳动法还有新法（按时间前后分）。 新合同法规定试用期为1－6个月，如果没 没签劳动合同可以约定试用期吗?,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条（对试用期薪酬的规定）： 第二十条 劳动者在试用 员工工伤后转岗原劳动合同未到期,能不能重新签订劳动合同,规,1、1年期劳动合同试用期为一个月，包括在劳动合同期限内。 2、试用期内辞退劳动者，也需要有正当理由，否则根据劳动合同法第47条和第87条的规定，应当 我国法律规定的试用期不得超过所签劳动合同年限的几分之几？,1.见习期应该认定就是试用期，超过六个月明显违反劳动合同法的规定。 2.劳动合同法对违约金也是例外适用，即仅对竞业禁止服务期使用，其他不得约定违约金 (责任编辑：admin) |
