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汉威电子:股票期权激励计划(草案),【案情概要】陈某于2005年3月7日到某江河水务公司任巡线员,当日双方签订了一份期限为2005年3月7日至2005年12月31日的劳动合同,合同期满后未再续订。因高某逾期未递交回执,12月26日,设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书,并通知其办理相关手续。解除劳动合同。经多次催促,高某逾期未去办理手续。 闵行区法院分析劳动争议案产生原因提建议对策,7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 神州泰岳:股票期权激励计划(草案修订稿),7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 碧水源:股票期权激励计划(草案修订稿),就在方小姐按照援助律师要求补充收集证据的时候,她意外地收到了公司寄来的快件,内有《续签劳动合同通知书》一份,上面的落款时间是9月1日。因此,《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满、终止的, 超图软件股票期权激励计划,并依据本所与公司签订的《法律顾问合同书》,淄博市工商行政管理局出具(淄)名变核[私]字[2009]第 013 号《企业名称预先核准通知书》,发行人建立了独立的劳动、人事及工资管理制度,与公司员工均签订了《劳动合同》, 合同到期不续签 单位也应给补偿,7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 华星创业:股票期权激励计划,单位认为执行经理的职责之一就是负责签订劳动合同,其利用职务便利故意不签订劳动合同,并提供了通知书、照片等材料证明执行经理就是签订劳动合同事宜的负责人,劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 聚焦江苏法院2008-2010劳动争议十大案例 ,7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 东方财富:股票期权激励计划(草案修订稿),7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 (责任编辑:admin) |