|
劳动合同到期终止 职工能否享受经济补偿,工作人员递给她一张《解除(终止)劳动关系证明书》,要她签字。《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
发封“伊妹儿”就能辞职了?,2008年11月20日,该公司以方某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由,解除了与方某的劳动合同,并于2008年12月12日通过特快专递方式向方某送达了该决定及解除劳动合同证明书。2008年12月2日,方某再次向济南市劳动争议仲裁委员会提出申诉, 白领:年底跳槽教你5招避风险,2008年8月1日,李某收到医药公司出具的解除劳动合同证明书,但医药公司未向李某支付经济补偿金,未为其办理失业登记手续。李某月工资为1300元。事后,李某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委,要求医药公司为其补缴2004年5月至2007年10月期间的养老保险金; 海口怀孕女工不满调岗被公司解聘(提),“工厂停产,解除劳动合同也是应该的,但终止劳动合同前,要处理好员工的经济补偿事宜。”女工梁女士说,在该厂工作的女工有57人,随后,记者在女工们提供的《终止劳动合同证明书》上看到,该公司给出的终止劳动合同的理由是厂方缩小生产规模、精简人员。试用期解除劳动合同。 规避劳动争议六大“防身术”,并为其办理失业保险手续。一个月后,因业务关系,小辛与H公司老板再次碰面,并发生激烈冲突。其实劳动合同试用期规定。事后无处撒气的小辛突然想起当初离厂时的《解除劳动合同证明书》,于是解除劳动合同经济补偿金等一系列的“合法”要求接踵而来。 G公司只因一时疏忽,便“引祸上身”;而H公司更冤,好心办了坏事。 海南一针织厂停产,几十名被解聘女工讨补偿,如果你暂时无新的工作,你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书,由此可享受失业保险,也是失业登记、求职登记的凭证。 每满1年 发1个月经济补偿金 如果单位需支付违约金或经济补偿金,应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限, 欠发工资辞职应享补偿?,公司方派出生产部经理做代表,与员工们签订《员工劳动投诉证明书》,上面写明员工要求公司支付所拖欠的工资及解除劳动合同的补偿金数目。 邓某表示,自从今年4月见过老板一次,以后再也没见过他,所拖欠的工资也不知道找谁要。员工们以为法院可以通过拍卖公司的设备或房产来支付他们的工资, (责任编辑：admin) |
