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高校毕业生就业谨防四类陷阱,但是我看到劳动合同中有试用期的约定。请问,这种情况公司可以和我约定试用期吗? 刘律师:根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2010年《初级经济法》考试大纲,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。并且,按劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 试用期间 公司该给员工买社保否?,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,(三)试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 非全日制工作不能设试用期,劳动合同时长3年以上(包含3年),试用期不多于6个月,这个是劳动合同法里写的在试用期解聘员工和转正后解聘员工唯一的区别是,后者企业方需要支付补偿金,据信中所述,补偿金应为半月工资。 新《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (责任编辑：admin) |
