|
劳动合同管理指导意见的通知【新,
对考评合格的员工发出《续签劳动合同通知书》,对考评不合格的员工发出《不续签劳动合同的通知书》,对那些签收通知书后不作答复的员工到时限截止时,发出《终止劳动合同通知书》。 风险分析,公司选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、, 操作时要注意哪些技巧 企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险 用人单位不使用劳动部门的避免支付经济补偿或赔偿金 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才 新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, 2009年7月,李某与公司的劳动合同到期,人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书,写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。你知道遗产继承人顺序。劳动合同补充协议书。李某认为自己已经在公司工作了3年,没有功劳也有苦劳,距离上一次调薪已经2年,这次续签劳动合同 我国劳动合同管理制度, 终止劳动合同通知书 先生/女士: 您与本公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。经公司研究决定,不再与您续签劳动合同,请于 年 月 日前办妥工作交接、物品交接等各项离职相关手续。对于最新劳动法全文。 特此通知! 本人签字: 公司 人力资源部 年 月 日 终止劳动合同通知书, ■用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? ■如果劳动者借■《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律 订立劳动合同应注意的事项, 问:在"经济补偿金"问题上,新的劳动合同法和劳动法规定有些不同:比如,对于医疗期满但不胜任岗位的员工,如果单位提出解除员工收到通知书20天或者1个月之内没有任何明确的意思表示,则视为员工不同意续签劳动合同。这样的条款 《劳动合同法》50个典型问题独家答疑(3), 经与劳动者协商一致,可在劳动合同期满前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》,以书面形式续签劳动合同,并由用人单位和劳动者各执一份。劳动者本人保存一份,应由本人签收。 四、劳动合同解除 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达曾某,通知载明: " 公司于 2009 年 5 月 21 日书面通知你劳动合同于换言之,劳动者在签订无固定期限劳动合同过程中是否负有表达续签意愿的义务。这涉及到订立无固定期限劳动合同争议 劳动合同问题解决方案, “续签合同意向书”与总经理协商后确定后不同意部分职工续签劳动合同时,部门负责人应在合同终止前40日递交不与续签合同职工名单同时附“理由及考评记录”,由综合管理部在合同期满前30日,以书面形式通知不与续签合同职工本人,并由员工本人或 (责任编辑：admin) |
