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劳动合同法关于试用期的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，至今仍然适用该法律规定。 关于试用期在新的（劳动合同法）上是如何规定,而且，这里延长试用期的话，劳动合同期限也必须做出相应的延长，这些主动权都掌握在你的手中，除非你同意。 3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 劳动合同法关于试用期规定,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。违法解除劳动合同。 《劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 劳动合同法对试用期是怎样规定的？,《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定 劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见,劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人 劳动合同法中关于试用期的规定,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） (责任编辑：admin) |
