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最新劳动法解除合约赔偿,补充：现我已经向公司提出解除劳动合同的声请(不又注:我的劳动合同是以老劳动法为准还是新劳动法?(不用经过仲裁，劳动法规定，每人每天工作不超过8 新劳动法合同法合同期不到,用工单位解除劳动,当然是新劳动法。建议由问题去律师事务所。虽然贵了些。但是涉及自己的问题最好找专业人士解决。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的， 最新《劳动法》，关于公司未提前30天解除合同,可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资！ 公司没有特殊理由必须与你续签合同啊，一般补倘是每年补发一个月工资金（按工资最高月算），比如你在 最新劳动法关于长期病假期间（未满一年的病假,解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，学习解除劳动合同。可以要求用人 请问 在合同到期后 解除合同 公司按工作年限,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动参考资料：《劳动合同法》 您所提到的最新《劳动法》应该为《劳动合同 司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同,我于2001年4月就职于一家公司，新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的 新劳动法解除合同补偿问题,劳动合同法规定：公司解散的，应给职工经济补偿。经济补偿的方法，在合同法里有明确规定，规定中有提到是按你的工作年限来进行经济补偿的。能拿多少？应该是 (责任编辑：admin) |
