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咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则 一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了 在试用期内 被证明不符合录用条件 试用期内被公司证明不合格解除劳动合同,单位需,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 关于试用期协商解除劳动合同的赔偿问题 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 冰冻你心 - - 最佳回答者: 翩翩邪少 - 社会民生 > 法律 请问，用人单位在试用期内能否随时解除劳动合同,和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协议，第二个月的时候我提出解除试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该 试用期解除劳动合同. 应该得到什么样的赔偿. ,在试用期中，学习婚姻。除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，听说劳动合同试用期。用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号,如果你是说单位在你试用期过了以后的第三天把你辞退了，那么要看是否有合法你好，根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需要 试用期解除劳动合同手续如何办理？,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 (责任编辑：admin) |
