(一)用人单位有录用条件

(二)用人单位有证据证明劳动者确实不符合录用条件

(三)用人单位应在试用期内做出解除劳动合同通知书

(四)用人单位解除通知书应说明理由并在试用期内交劳动者签收。

实践过程中，往往出现用人单位没有向劳动者出具录用条件，从而导致上述第一、第二要件的缺失。那么，用人单位解除劳动合同行为违法，将依照《劳动合同法》第48条、第87条规定，向劳动者支付赔偿金。此外，根据最新出台的《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位已经向劳动者支付赔偿金的，不再另行支付经济补偿金。

为避免用人单位在试用期解除劳动合同面临的法律风险，用人单位应在录用人员时首先明确界定录用条件，其次，对录用条件进行公示，并有证据证明员工已经知道其公示的录用条件。