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劳动合同法规定合同不够三年的试用期不得超守,劳动合同法关于试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不,《劳动合同法》第20条对试用期工资作出了限制性规定。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不 试用期想规定为三个月，劳动合同应该签多长时,劳动合同签定在1~3年时间内. 在劳动法上没有规定试用期在3个月时间就一定要签xx年合同.但是最少是1年的合同期.这个1年合同期包含:刚刚进厂的试用期 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 劳动合同法对试用期工资的规定,公司与我签了合同，只是两年的，但是试用期却要六个月。解除劳动合同。人事说这是公司规定试用期也不能随便炒人的第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 劳动法和劳动合同法关于试用期的规定有什么不,问题补充：必须约定试用期吗？ 劳动合同中没有必须要有试用期的规定。试用期只是现在社会上形成的一个风气。 有吧，必须不超过6个月啊 是. 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,试用期工资不得低于正常工资的80%。 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同中一定要有试用期的规定吗?,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的（ 《劳动合同法》第二十二条） 看各方自己的规定，不完全一样 (责任编辑：admin) |
