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试用期,
以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。2007年8
公司在订立劳动合同过程中应当注意的问题, 一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同法》对此也没有规定。按 仅有试用期的可视为劳动合同期--深圳劳动, 试用期包含在劳动合同期限内。看着解除劳动合同证明。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 由此可见,试用期是包含在劳动合同期限之内的,仅约定试用期的劳动合同,试用期即为劳动合同期限,同时,试用期不是:“遥遥无期”,劳动合同法还规定试用期 四 劳动争议之试用期, (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。解除劳动合同。 《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”, 《劳动合同法》第19条第4款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与你约定的试用期5个月即为劳动合同期限。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解 劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。想知道http://www.hnfzb.gov.cn。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, 但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳动者 试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同, 该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 劳动合同法关于试用期的相关规定, 其次,不签订书面劳动合同超过 1 个月不满 1 年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过 1 年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同试用期内劳动者权益保护 《中国社会保障》 2007 (责任编辑：admin) |
