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[置顶]简论企业用工管理中试用期的约定,
深圳劳动法律师热线:0755 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 年1月 1日至年月 日止(其中年月 日至年月 日
关于无固定期限劳动合同的规定, 试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试 订立、解除劳动合同有关规定, ***用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。http://www.hnfzb.gov.cn。试用期时间规定: 1、合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。2、劳动合同期限3个月及以上不满1年的,试用 如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位, 如果不做上述规定,有可能出现有的单位有意在短期内多次与劳动者签订合同,适用多个试用期规定。故此,如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作,不论是延续劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时被用人单位再次招用的等 试用期, 试用期期限的强制性规定 (1)劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定 试用期劳动合同范本--深圳劳动法律师, 一、《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出了明确规定:无固3、加强试用期考察。由于员工在试用期时, 企业能够相对简便地与不合格员工解除劳动合同, 并且不用支付赔偿金, 所 (责任编辑：admin) |
