|
《劳动合同法》关于试用期约定的解读,
《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限? 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此,《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期
[原创]试用期解除劳动合同, 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。糖尿病肾病的食疗。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0214/550674.html。2、特别解除。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一 试用期解除劳动合同与录用条件, “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可 试用期解除劳动合同, 劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件的,即劳动者要具备《劳动合同法com [转载]习作范文 2012年中级经济法预习——合同的效力 合同 试用期解除劳动合同 2011.08.02 赛尔号SB 赛尔号1 劳动合同不满三个月不得约定试用期, 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗? 劳动合同常见问题 阅读 1637 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 解答:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录 (责任编辑：admin) |
