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劳动合同法之三:劳动合同的主要内容,
该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”, 以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。解除劳动合同。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。糖尿病肾病。2007年8 试用期, 其次,不签订书面劳动合同超过 1 个月不满 1 年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过 1 年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同试用期内劳动者权益保护 《中国社会保障》 2007 公司在订立劳动合同过程中应当注意的问题, 《劳动合同法》第19条第4款规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”据此,某公司与你约定的试用期5个月即为劳动合同期限。由于所约定的试用期不成立,故依法公司作出解除劳动合同的决定,属于违法解 劳动合同法关于试用期的相关规定, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同, (2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; (3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; (4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 (责任编辑：admin) |
