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试用期与劳动合同,
《劳动法》的规定,公司可以随时跟你解除劳动合同。” 该公司解除朱艳劳动合同的做法正确吗? 当前社会上有相当数量的企业的管理者和劳动者对劳动合同试用期的理解
劳动合同法---试用期, 对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定 “ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” ( 三 ) 试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此 《劳动合同法》中关于试用期立法规定的, 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用 怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 试用期进行“磨合”, 绩效考核方案 既然是试用期,那么可否随意 解除劳动合同证明 呢?法律规定一般情况下,在试用期中用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符 劳动合同试用期的规定, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1228/172577.html。”“ 试用期解除劳动合同与录用条件, 合同法 》对劳动合同试用期的规定: 一、劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动 合同期限 一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同 ,试用期不得超过六个月。四 [热门]试用期内,如何才能解除劳动合同, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。看看劳动合同协议书范本。 同一用人单位与同一劳动者只(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 劳动合同试用期, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 与《中华人民共和国劳动合, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 (责任编辑：admin) |
