第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同法:

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。学会变更劳动合同协议书。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

应以劳动合同法为准[best]回答者:城市心情2000|四级采纳率:37%

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劳动法与劳动合同法关于试用期的规定如果有什么不同，则应以劳动合同法为准，我国法律规定，专业法优于普通法(在劳动法领域，劳动法是劳动领域的普通法，劳动合同法是劳动领域中有关劳动合同的专业法)，因此劳动合同法优先;后法优于先法(劳动合同法的颁布晚于劳动法)，因此从时间上看，劳动合同法优于劳动法。也就是说，几是劳动合同法中有规定的，适用劳动合同合同法，劳动合同法中没有规定的，适用劳动法，劳动法中没有规定的，适用其他法律法规。因此，按这两个原则，劳动合同的试用期都应按劳动合同法为准。

劳动法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法与劳动法关于试用期规定完全一致。

应该以《劳动合同法》的规定为准。