中华人民共和国劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不经济补偿，我过两天要结工资，我可以拒绝离职吗?我可以用什么证据向劳动站提出公司赔偿?

您不签离职手续到劳动局申请仲裁即可。

第一、你签没签劳动合同，如果没签，维权很难;

第二、如果你签了合同，公司以试用期不合格为由辞退你，最多补偿你半个月的工资;

第三、你是做文员的，可是你的问题几百个字就错了好几个，你也应该反省一下自己的原因，否则这样的情况还会出现。